NÃO EXISTE ESPAÇO NO MERCADO COMPETITIVO E EXIGENTE, PARA COLABORADORES MEDÍOCRES E RESISTENTE AS MUDANÇAS.

Muitas pessoas falam em mudanças, em querer alcançar novos resultados, ter melhor produtividade e prosperidade, mas infelizmente muita gente têm medo de enfrentar o novo, por que não querem, sair da sua zona de conforto, ou seja, já está acostumado com a situação que vive. Ele deseja ter, porém, resistem as novas mudanças, para o desenvolvimento pessoal e profissional, na realidade, espera que os outros façam por ele.

Para a organização é difícil ter uma equipe de colaboradores ou apenas um colaborador que não querem, enfrentar as mudanças necessárias, para o crescimento da empresa, por mais, que a empresa queira investir na qualificação do colaborador, ele não responde a altura. A resposta é simples, eles não estão preparados, e resistem as mudanças, ficam acomodados, na sua zona de conforto, aceitam o que têm, e acham que está bom. O fato é, que na maioria das vezes, o novo, o desconhecido é diferente e desafiador, e causa uma certa insegurança, medo e incertezas no colaborador, e aí instala-se, a resistência as novas mudanças.

Agora, porque as pessoas são tão resistentes assim? Existem inúmeras explicações e respostas para esta pergunta. Mas vou citar três tipos de colaboradores que são altamente resistentes a mudanças.

Primeiro: São aqueles colaboradores, que não quer perder nenhuma vantagem já conquistada. Este modelo, é o tipo que já trabalhou muitos anos dentro da organização, já conquistou um nível de cargo e salário, que atendem as suas necessidades, acredita ter alcançado um patamar excelente e conquistou várias vantagens. De repente passar por um processo de inovação e mudanças, acredita que perderá o que já conquistou. Então resiste as novas mudanças e estaciona no tempo.

Segundo: São aqueles colaboradores que ficam parado no tempo. Este modelo de colaborador, normalmente, não se interessa muito pelo que precisa fazer, por dois motivos, primeiro: ele não entendeu ainda o que precisa ser feito; segundo, não se interessa, para buscar entendimento para entrar em ação. Ele fica estagnado, esperando as coisas caírem do céu, não sai da zona de conforto para buscar novos aprendizado, ficam parado no tempo e resistem as mudanças.

Terceiros: São aqueles colaboradores altamente medrosos. Este modelo de colaborador, são altamente acomodados, e sempre esperam que alguém faça por ele, ou então, ficam na sombra dos demais, são os chamados “vai na veia”, ficam na retaguarda, como diz aquele ditado, “se ficar o bicho pega e se correr o bicho come”. Estes colaboradores têm medo de enfrentar situações novas, medo de inovar, medo de expor suas ideias, medo de ser indicado para assumir uma responsabilidade, então são as lanterninhas organização.

Quem realmente quer alavancar a sua carreira profissional, precisa se alto avaliar e rever algumas atitudes medíocres, que estão impedindo-os de chegar ao sucesso desejado.

Provavelmente, as organizações, fazem periodicamente, uma triagem para identificar os colaboradores, que tem este perfil e orienta-os a uma reciclagem, ou, promovem treinamentos de acordo com a necessidade e interesses da organização. Aqueles colaboradores que não estiverem interessados a mudar suas atitudes medíocres, infelizmente poderão ser pegos de surpresa e substituídos, por novos colaboradores com perfil inovador.

Está provado que no mercado competitivo, não há espaço para colaboradores que entregam menos do que são pagos para fazer. O sucesso é uma consequência da sua produtividade, entregar mais do que são pagos para fazer, não é ser puxa saco de patrão ou de nenhum líder é uma exigência do mercado atual. Quem não se adequar a este novo perfil, entrará brevemente na lista das demissões.

Elenice Farias - Palestrante

Especialista em Motivação, Produtividade e Coach em Emagrecimento.

“O seu sucesso é a minha vitória! ”